申报海外访学的老师,请于4月18日前将申报表交至院办。
立博
2012-04-10
为贯彻《立博创建世界一流大学战略规划(2011-2020)》文件精神,落实《2012年公司党政工作要点》有关要求,促进公司团队建设在“十二五”时期健康、快速发展,学校拟选拔优秀青年骨干教师赴海外知名高校或科研院所访学、研修,着力培养优秀学科带头人和学术骨干,以优化人才队伍结构,推动学科发展。现就选拔工作有关事项通知如下:
一、申报条件
(一)申请人一般应具有博士学位或本学科最高学位,来校工作2年以上。
(二)年龄一般在40周岁以下。
(三)外语水平较高,能满足国外生活、学习的基本要求。
(四)申请人应根据团队建设和本人访学研修项目需要,赴海外知名高校或科研院所从事访学、研修工作。
(五)曾经享受国家留学基金委或学校资助出国访学研修的人员,回校工作满3年后方可再次申请。
(六)人才队伍结构急需改善的重点学科优先安排。
二、选报程序
根据工作需要和人员申报情况,学校每年选派5—10名优秀骨干教师赴海外访学研修,选拔程序如下:
(一)个人向所在院(部)提出申请。
(二)各院(部)按照学校要求,根据本单位实际情况和团队建设的需要,由院(部)学术委员会推荐人选,报学校人事处。
(三)校学术委员会组织对各院(部)推荐人选进行评审选拔,并公示。
(四)拟派出人员联系海外访学研修高校,按规定程序办理相关手续。
三、派出时间及资助标准
派出人员海外访学研修期限为1年。拟派出人员的外派资格保留1年时间,逾期不再保留。
集团参照国家留学基金委有关公派出国的资助标准(其中国家一类地区每人每月资助人民币1万元,其他地区按相应比例核定),并根据外派人员在海外访学研修的实际时间,资助其相应额度的海外访学研修费用(含往返旅费),资助标准在与出国访学人员签定的协议中明确约定,待访学人员按期回校工作后一次性支付。
四、派出及管理办法
(一)派出人员参照国家公派留学的相关规定,采取“签约派出、违约赔偿”的办法。
(二)派出前,各学院(部)要明确派出人员的访学研修计划和具体目标要求。
(三)在海外访学研修期间应自觉接受驻外使(领)馆的管理。
(四)教师海外访学研修回国后至少为学校服务五年以上,派出前与学校的协议未满服务期限合并计算。
五、考核
(一)派出人员学成回国后,要及时向所在院(部)学术委员会写出海外学术访学研修书面总结,并以报告会的形式向全院(部)教师汇报学习成果。
(二)书面总结报人事处备案,有关学习情况存入个人档案。
六、申报时间
请各单位于2012年4月21日前将派出推荐人选名单和申报表报学校人事处。联系电话:5688503,联系人:赵昆。
附件:立博威海分校青年骨干教师海外访学申报表.doc
二〇一二年四月九日